Klarheit und Verbindlichkeit in der Führung: Warum dulden nicht gleich führen ist
Klarheit und Verbindlichkeit in der Führung: Warum dulden nicht gleich führen ist „Wir bekommen, was wir dulden.“ Ein Satz, der harmlos klingt – aber im Alltag vieler Unternehmen den Kern eines größeren Problems trifft. Wenn Toleranz zum Problem wird Vielleicht kennen Sie das auch: Ein Teammitglied kommt regelmäßig zu spät – „ist ja nur […]
