Mitarbeiterbindung im Mittelstand: Warum die Guten gehen und die Stillen bleiben
Mitarbeiterbindung im Mittelstand: Warum die Guten gehen und die Stillen bleiben In vielen mittelständischen Unternehmen geschieht es leise: Engagierte Mitarbeitende ziehen sich zurück, nicht immer mit einer Kündigung, aber oft mit innerem Rückzug. Ein „Dienst nach Vorschrift“, ein „Ich schau mal, wie sich das entwickelt“, ein „Ich habe da noch ein anderes Angebot“. Der Fachkräftemangel […]
